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NOS VALEURS

CEME est un groupe dynamique, constitué de 700 hommes et de femmes passionnés par leur métier.

Rejoindre CEME c’est partager les valeurs du Groupe, qui sont fortement ancrĂ©es dans notre culture : 

  • Le sens du service
  • L’engagement
  • La confiance
  • La responsabilitĂ©
  • L’esprit entrepreneurial
  • La fidĂ©litĂ©.

NOTRE POLITIQUE RH

L’évolution des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre politique
des Ressources Humaines. Des dispositifs innovants sont mis en Ĺ“uvre pour accompagner nos
collaborateurs et développer leurs talents :

Intégrer

Votre accueil est une première Ă©tape fondamentale, et nous avons pour objectif de vous offrir un parcours d’intĂ©gration sur-mesure fondĂ© sur la connaissance de notre Groupe, de sa culture, ses règles et des particularitĂ©s de ses mĂ©tiers. 

Ce process comporte plusieurs Ă©tapes initiales et rencontres organisĂ©es pour les nouveaux collaborateurs, puis s’appuie sur la formation continue et le parrainage.

Accompagner

L’entretien annuel de dĂ©veloppement et plusieurs points individuels tout au long de l’annĂ©e sont des  moments privilĂ©giĂ©s d’échanges entre le responsable et son collaborateur pour individualiser les parcours de dĂ©veloppement.

Évoluer

Grâce Ă  un dialogue permanent entre les collaborateurs, leur hiĂ©rarchie et les Ressources Humaines, nous recherchons la meilleure adĂ©quation possible entre les opportunitĂ©s et les aspirations d’évolution de chacun. 

Former

Des parcours de formation sur-mesure sont proposés pour dynamiser l’évolution professionnelle de chacun.

Favoriser la diversitĂ© et l’Ă©galitĂ© des chances

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers du recrutement et de la gestion des compétences est un facteur de progrès, de cohésion et de performance pour notre Groupe.

« Nous mettons en Ĺ“uvre des dispositifs innovants et ambitieux pour accompagner nos collaborateurs et dĂ©velopper leurs talents »

CEME

L’ALTERNANCE

Notre groupe recrute des jeunes diplĂ´mĂ©s de tous les profils, allant du Bac Pro Ă  l’IngĂ©nieur, dans l’ensemble de ses mĂ©tiers : Ă©lectricitĂ©, CVC, plomberie, maintenance et automatisme. L’alternance est la voie privilĂ©giĂ©e de recrutement.

Chaque annĂ©e, ce dispositif concerne près de 100 jeunes de 16 Ă  26 ans, du niveau CAP Ă  IngĂ©nieur, et leur permet d’acquĂ©rir un diplĂ´me doublĂ© d’une expĂ©rience professionnelle, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ainsi en 2019, une grande majoritĂ© de nos alternants ont rejoint nos Ă©quipes Ă  l’issue de leur formation.

Nous offrons chaque année des opportunités de stages de fin d’études pouvant déboucher sur un recrutement au sein de CEME.

Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique, et bĂ©nĂ©ficier de l’accompagnement de professionnels experts dans leurs domaines ? N’hĂ©sitez pas Ă  nous transmettre votre candidature. 

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L’ESPRIT CEME

Notre culture d’entreprise est une culture d’entrepreneur.
La variété de nos métiers et des techniques que nous mettons en œuvre exigent de la part de nos équipes professionnalisme, polyvalence, adaptabilité, autonomie et esprit d’équipe.

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NOS OFFRES D’EMPLOI

Afin de renforcer nos équipes, nous sommes en permanence à la recherche de professionnels dans l’ensemble de nos domaines de compétences : électrotechnique, électricité industrielle, automatismes, chauffage, climatisation, plomberie, maintenance, et plus particulièrement dans les métiers suivants :

  • Etudes
  • Management de projet
  • Chantier
  • Fonctions support
  • Commerce
  • Management

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CANDIDATURE SPONTANÉE

Vous souhaitez nous rejoindre et faire partie de la belle aventure entrepreneuriale qu’est CEME ?

N’hĂ©sitez pas et postulez dès maintenant !
Nos Ă©quipes Ressources Humaines prendront rapidement contact avec vous.

INDEX EGALITE SALARIALE FEMMES/HOMMES AU 1er MARS 2022

ConformĂ©ment Ă  la lĂ©gislation, les entreprises de plus de 50 salariĂ©s doivent publier la note globale de l’index Ă©galitĂ© femmes-hommes au 1er mars 2022. Cette note globale est calculĂ©e sur la base de 5 indicateurs prĂ©conisĂ©s par le Ministère du Travail. Ils ont pour vocation de mesurer les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration femmes/hommes, et d’établir un index Ă©galitĂ© sur une base de 100 points.

La période de référence ayant servi à calculer cet index pour l’entreprise CEME est l’année civile 2021.

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