NOS VALEURS
CEME est un groupe dynamique, constitué de près de 1000 hommes et de femmes passionnés par leur métier.
Rejoindre CEME c’est partager les valeurs du Groupe, qui sont fortement ancrées dans notre culture :
- Le sens du service
- L’engagement
- La confiance
- La responsabilité
- L’esprit entrepreneurial
- La fidélité.
TRAVAILLER CHEZ CEME
Découvrez en vidéo une série de témoignages de nos collaborateurs, qui nous expliquent leur métier,
leur parcours et évolution au sein de CEME, et les raisons qui font qu’il se sentent bien
au sein de notre Groupe.
CEME est un groupe dynamique, qui connaît de belles perspectives, et nous avons besoin de vous
pour nous accompagner dans notre développement !
Nous recrutons en permanence en CDI sur toute la France, et des profils variés.
Et si vous nous rejoignez ?
LA FORMATION CHEZ CEME
Chez CEME, le développement des compétences et des carrières est un des fondements de notre politique de Ressources Humaines.
La diversité des savoir-faire théoriques et pratiques de nos collaborateurs constitue l’une des richesses de notre entreprise, et nous avons à cœur de les faire éclore et se renforcer grâce à toute une série de dispositifs de formation ambitieux et innovants.
Dans cette optique, nous avons créé en 2024 la CEME Academy, notre programme interne et sur-mesure de formations, qu’elles soient théoriques, managériales ou techniques.
Elle a pour vocation d’intĂ©grer, professionnaliser et dĂ©velopper la carrière de nos collaborateurs dans toute la France, aux Ă©tapes-clĂ©s de leur parcours acadĂ©mique et professionnel. Pour cela, la CEME Academy dispose de moyens dĂ©diĂ©s pour dispenser ces cycles de formations : plateformes et plateaux techniques dans toute la France prĂ©sents dans nos locaux, programmes sur-mesure, ou bien encore formations hybrides.
NOTRE POLITIQUE RH
L’évolution des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre politique
des Ressources Humaines.
Des dispositifs innovants sont mis en Ĺ“uvre pour accompagner nos collaborateurs
et développer leurs talents :
Intégrer
Votre accueil est une première étape fondamentale, et nous avons pour objectif de vous offrir un parcours d’intégration sur-mesure fondé sur la connaissance de notre Groupe, de sa culture, ses règles et des particularités de ses métiers.
Ce process comporte plusieurs Ă©tapes initiales et rencontres organisĂ©es pour les nouveaux collaborateurs, puis s’appuie sur la formation continue et le parrainage.
Accompagner
L’entretien annuel de développement et plusieurs points individuels tout au long de l’année sont des moments privilégiés d’échanges entre le responsable et son collaborateur pour individualiser les parcours de développement.
Évoluer
Grâce à un dialogue permanent entre les collaborateurs, leur hiérarchie et les Ressources Humaines, nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les opportunités et les aspirations d’évolution de chacun.
Former
Des parcours de formation sur-mesure sont proposĂ©s pour dynamiser l’évolution professionnelle de chacun, quel que soit son profil : directeurs, responsables d’activitĂ©, chefs de chantier.
Favoriser la diversitĂ© et l’Ă©galitĂ© des chances
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers du recrutement et de la gestion des compétences est un facteur de progrès, de cohésion et de performance pour notre Groupe.
« Nous mettons en œuvre des dispositifs innovants et ambitieux pour accompagner nos collaborateurs et développer leurs talents »
La Direction des Ressources Humaines
L’ALTERNANCE
Notre Groupe recrute des étudiants de tout profil, du CAP au Master, dans l’ensemble de ses métiers : électricité, CVC, plomberie, maintenance et automatismes. Nous avons à cœur de transmettre aux jeunes qui nous rejoignent plus que des savoirs, mais aussi un savoir-faire et la passion de nos métiers.
Chaque annĂ©e, ce dispositif concerne des jeunes de 16 Ă 26 ans, du niveau CAP au Master, et leur permet d’acquĂ©rir un diplĂ´me doublĂ© d’une expĂ©rience professionnelle, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Aujourd’hui, l’alternance reprĂ©sente près de 10 % de nos effectifs de notre Groupe.
Chez CEME, l’apprentissage est la voie privilégiée de recrutement et de la formation. Une grande majorité de nos apprentis et alternants rejoignent nos équipes à l’issue de leur cursus, généralement en CDI.
Chaque année, nous offrons des opportunités de formation et de stages, sur de nombreux niveaux d’études et métiers, et sur l’ensemble du territoire national, pouvant déboucher sur une offre d’emploi au sein de CEME.
Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique, apprendre et bénéficier de l’accompagnement de professionnels experts dans leurs domaines ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
L’ESPRIT CEME
Notre culture d’entreprise est une culture d’entrepreneur.
La variété de nos métiers et des techniques que nous mettons en œuvre exigent de la part de nos équipes professionnalisme, polyvalence, adaptabilité, autonomie et esprit d’équipe.
NOS OFFRES D’EMPLOI
Afin de renforcer nos équipes, nous sommes en permanence à la recherche de professionnels dans l’ensemble de nos domaines de compétences : électrotechnique, électricité industrielle, automatismes, chauffage, climatisation, plomberie, maintenance, et plus particulièrement dans les métiers suivants :
- Etudes
- Management de projet
- Chantier
- Fonctions support
- Commerce
- Management
CANDIDATURE SPONTANÉE
Vous souhaitez nous rejoindre et faire partie de la belle aventure entrepreneuriale qu’est CEME ?
N’hĂ©sitez pas et postulez dès maintenant !
Nos Ă©quipes Ressources Humaines prendront rapidement contact avec vous.
INDEX EGALITE SALARIALE FEMMES/HOMMES AU 1er MARS 2025
Conformément à la législation, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier la note globale de l’index égalité femmes/hommes au 1er mars 2025. Cette note globale est calculée sur la base de 5 indicateurs préconisés par le Ministère du Travail. Ils ont pour vocation de mesurer les écarts de rémunération femmes/hommes, et d’établir un index égalité sur une base de 100 points.
La période de référence ayant servi à calculer cet index pour l’entreprise CEME est l’année civile 2024.
