CDI – Chef de Chantier Électricité H/F – Vannes (56)

Les missions du poste

Nous recherchons un chef de chantier électricité (H/F) pour notre filiale GERGAUD Industrie, basée à Vannes (56) et spécialisée en génie électrique :
– CFO ;
– CFA ;

Le(la) Chef de Chantier est chargé(e) de piloter le chantier au sein duquel il(elle) est amené(e) à travailler afin d’être garant des délais, de la qualité et du respect des règles de sécurité.

Ses missions sont les suivantes :
– Réaliser le montage des installations électrique
– Lire des schémas électriques
– Positionner et raccorder des armoires électriques
– Poser des chemins de câbles
– Câbler un matériel
– Réaliser et poser des conduits électriques en apparent ou en encastré
– Mettre sous tension et contrôler une installation électrique
– Utiliser les appareils de mesure électrique
– Vous approprier les schémas électriques
– Vous assurez du bon approvisionnement des achats
– Coordonner le chantier en fonction des autres corps d’état intervenants et des préconisations du Chargé d’Affaires
– Coordonner le travail du personnel sur le chantier et être le garant du respect des horaires de travail des salariés
– Vous assurez de la bonne compréhension du PPSPS par les équipes (Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé)

Nos chantiers sont dans les secteurs tertiaires et industriels.

Le profil recherché

De formation CAP, Bac Pro ou BTS Electrotechnique, vous avez idéalement acquis une expérience de 5 ans en tant que chef d’équipe ou une première expérience en tant que chef de chantier dans le domaine d’activité tertiaire. Vous disposez d’une habilitation électrique B2V.

Qualités requises :
– Autonomie
– Rigueur
– Organisation
– Esprit d’équipe

Infos complémentaires

Mutuelle d’entreprise : Bénéficiez d’une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille

Véhicule de service : Profitez d’un véhicule pour faciliter vos déplacements professionnels

APAS BTP – Œuvres sociales : Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l’adhésion à l’APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).

Prime de vacances : Équivalente à 30 % d’un mois de salaire, elle vous permet de profiter pleinement de vos vacances

Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours d’ancienneté

Prime de cooptation : Bénéficiez d’une généreuse prime de 1500 € lorsque vous recommandez un candidat qui est ensuite embauché par l’entreprise

Service social du travail : Le Service Social du Travail vous accompagnera, notamment sur des sujets liés au logement, aux finances et à la vie familiale. Vous pourrez y obtenir des conseils et des solutions adaptées à votre situation.

Programme de mobilité interne : Vous avez l’opportunité d’évoluer au sein de notre organisation sur le territoire national, au sein de nos différentes sociétés.

Moments de convivialités : journées de cohésion, repas de fin d’année… Ces moments renforcent notre esprit d’équipe et favorisent la collaboration entre tous les membres de notre entreprise.